고객에게는 만족과 행복을, 사회에는 책임을 다하고,
임직원에게는 일할 맛 나는 일터를 통해 꿈과 기회를 주고자 합니다.
고객중심
일할 맛 나는 일터
노경문화
- 상생의 노경문화 구축 추진
- 직원과 모든 직원의 배우자와 자녀를 비롯한 가족까지 자연스럽게 어우러지며, 회사와의 신뢰와 상생을 중시하는 노경문화를 이루고자 함
-
- 온가족 노경문화
-
- 상생의 노경문화
-
- 씨텍만이 가질 수 있는 고유의 노경관계를 형성하여, 고객사를 빈틈없이 지원할 수 있는 기반 조성
- 공장의 특수한 상황이나 향후의 변화에 대하여 노경이 함께 고민하고 해결함
- 노경문화의 성숙을 통한 지속적 발전의 목표 달성
혁신문화
- 개선제안 및 소그룹 활동 추진
-
- 개선제안
-
개인과 팀을 아우르는 점진적/혁신적/지속적인 idea 도출과 환경 및 업무 프로세스 개선을 이루기 위한 개선제안을 실시함으로서,
을 이루어 ‘일할 맛 나는 일터’ 를 실현함.
- 각 개개인의 의견의 가치 증대
- 지속적인 기업의 업무 프로세스 및 환경 개선
- 실제 의견의 적용을 통한 자기실현 기회 부여
- 경영참여 의식 함양
-
- 소그룹활동
-
팀 및 내부 구성원간의 조직을 중심으로 하는 소그룹활동을 지원하고 발전적인 의견의 공유 및 회의를 진행함으로써
을 이루어 ‘일할 맛 나는 일터’ 를 실현함.
- 업무의 추진력 향상
- 집단 브레인 스토밍을 통한 전략성 강화
- 조직 구성원 간 유대감 형성
- 의견조합에 따른 실제적 효과 창출 증대
소통문화
- 일할 맛 나는 일터란?
- 구성원들이 경영진을 신뢰하고 자기 일에 자부심을 느끼며 구성원들간에 함께 일하는 재미를 느낄수 있는 기업
-
- 「 일할 맛 나는 일터 」모델
-
- 인재들이 기본에 충실하며 일해보고 싶은 직장
- 신뢰와 협력 속에 경영혁신 활동으로 안정적 수익 구조를 내는 기업
- 사내만족에서 출발하여 경쟁력있고 안정적인 유틸리티 공급으로 고객만족을 창출하는 기업
- 즐겁게 출근해서 즐겁게 일할 수 있는 회사
- 지속적인 커뮤니케이션 추진
-
- 팀간 교류·협력
-
지원부서와 현장부서를 가리지 않고 팀 간 차등없는 교류회 및 지속적 회의와 협의를 통하여
을 이루어 ‘일할 맛 나는 일터’ 를 실현함.
- 신속한 업무 처리
- 강함 팀워크와 유연한 조직 구축
- 업무적 잠재능력의 최대 발현
- 팀간 상호존중 및 신뢰의 기반 형성
-
- 직원간 교류·협력
-
직원들 간의 직위 고하를 떠난 인간적 유대감 형성 및 지속적 친밀감 형성을 통하여
를 이루어 ‘일할 맛 나는 일터’ 를 실현함.
- 수평적이고 상호존중하는 조직 문화 형성
- 도전적이고 혁신적인 변화 지원
- 상호 보완을 통한 전문성 향상
- 인간적 유대감을 통한 자아성취